1991年出生的“小鲜肉”，海归会计，曾经的世界500强公司白领，与成熟稳重示人的村党支部书记形象联系在一起，有无一点违和感？徐健敏当选后引发这一话题，很自然。

 

　　应该看到，村干部年轻化、知识化是干部选任的必然趋势。当下农村社会利益格局深刻调整，价值取向多元化，农村发展和维护稳定的任务更加繁重。作为农村工作领头雁的农村党支部书记，自然要顺应年轻化、知识化的潮流。年轻的村主职干部会有更多的精力和时间花在村里的发展上，他们的知识结构对村务的帮助，也非常值得期待。

 

　　为使年轻村干部逐渐熟悉、适应工作，可以注重村干部队伍的“老少搭配”，让有经验的老村干部留任、搭台、引导，并建立容错机制，允许年轻干部出错,但不允许不作为。乡镇街把年轻村干部培养的实绩纳入考核范围，实行年轻村干部教育管理目标责任制。

 

　　选拔村干部的必然趋势

 

    　■乐清日报全媒体记者 张孟涛

 

  　  “我将牢记党支部书记的责任与义务，带头践行‘两学一做’，坚持‘知行合一’……”3月3日，在大荆镇村级组织换届选举工作推进会上，1991年出生的海归硕士徐健敏作了表态发言。

 

   　 徐健敏是土生土长的大荆镇湖口村人。2014年12月，他从澳大利亚昆士兰大学取得了会计学硕士学位,毕业后在浙江物产中大元通集团股份有限公司（“世界500强企业”浙江物产集团旗下的重要成员企业）担任过会计。

 

　　“生于斯，长于斯。”或许这六字是徐健敏回村参加支委竞选的心路概括。“我的父母、亲戚都是湖口村的，我在大荆、市区读过书，对家乡有很深的感情。这次正好村里换届，我便想为村里做些贡献。”徐健敏说。

 

　　2月27日，湖口村召开村党支部换届选举大会，徐健敏高票当选该村党支部委员。3月1日，徐健敏收到大荆镇党委的批复，他被确定为湖口村党支部书记。“虽然徐书记年纪轻，但是毕竟出国留学回来，有很多新想法，可以为湖口村的发展出谋划策。”该村党员徐彬彬说，他们会尽力帮助徐健敏开展工作。

 

　　 据了解，徐健敏的父亲远赴云南保山等地开办超市，带了不少村民一同创业,目前已“带”出十几名百万富翁。所以村民对于徐健敏带头致富的能力也颇有期待。

 

　　“村里党员意见高度统一，选徐健敏做湖口村党支部书记。组织上也考察了徐健敏的工作作风，任命其担任湖口村党支部书记。”大荆镇党委组织委员叶利华说。

 

 　　徐健敏虽然年纪轻，但党龄却不短，2010年在大学就入了党。他表示想用自己所学建好村子，为乡亲们做点实事。

 

　　 “上一届村双委已经谋划了水库（山塘）建设、村内道路拓宽等项目，但未实施。等村级组织换届选举完成后，我们就将一起落实水库（山塘）的建设了。”徐健敏说，目前，湖口村村民用的还是附近的河水，水库（山塘）建设是亟待落实的一项工作。

 

　　其实,乐清像徐健敏这样年轻化、高学历化的新当选村级党组织成员不在少数。

 

　　自翁垟街道作为村和社区组织换届省级试点单位以来，柳市、北白象、虹桥、大荆、南塘五个镇部分村被列为扩大试点村。截至发稿，这5个镇村级党组织换届选举工作基本完成。新当选的支委委员总体呈现出年轻化、知识化、群众化、致富化、职业化等特点。