【两个健康文化】从“接班人”到“掌门人”青蓝接力探索新生代企业家培育路径
发表时间：2024/2/5 13:24:50 浏览量：697次 作者： 来源：
乐清是“温州模式”的重要发祥地、民营经济先发地，市场主体活跃、产业实力雄厚、创新动力强劲。新形势下，乐清民营企业正迈入“接班”高峰期。如何培养造就一批勇于创新、敢于冒尖的新锐企业家，让乐商精神薪火相传，让民营经济永葆生机活力？
近年来，乐清市委统战部和市工商联积极实施“青蓝接力”工程，会同各成员单位为新生代企业家健康成长量身定制“成长行动计划”，助力企业在代际交替接续发展中，能够“接好班”“当好家”，不断擦亮新生代“双传承”品牌，大力促进“两个健康”，为高质量发展助力添彩。
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守好“根与魂” 赓续乐商精神根脉
日前，一场企业家理想信念宣讲会在乐清市委党校举行，面向几十位新生代企业家，结合企业发展实际，探讨如何进一步弘扬新时代乐商精神，新生代企业家们纷纷谈体会、谈想法、谈思路，气氛热烈。像这样的理想信念教育活动，已成为乐清新生代企业家成长培育工作中的重要内容。纵观乐清新生代企业家的培育之路，在多年的探索实践之下已经形成较为完备的培育体系。
多年来，乐清不断筑牢新生代乐商的政治底色，搭建新生代民营企业家学习、交流、合作与发展的平台，引导他们坚定理想信念。依托民营经济人士“理想信念教育基地”——乐商家园，深入开展理想信念教育和社会主义核心价值观教育，引导新生代听党话、感党恩、跟党走，并成立8090新生代乐商青蓝宣讲团，把传统枯燥的政治引领模式通过润物无声的共鸣场景植入进来，以“企业家讲给企业家听”的方式，开展新生代企业家讲党课、讲政策现场活动，旗帜鲜明地宣讲党的创新理论。
同时，乐清打造“亲清政商学堂”，构建高质量研学渠道，建立“请进来、走出去”培训机制。先后组织新生代企业家分别赴浙江大学等知名高校，阿里巴巴、京东等知名企业开展“深度游学”；与欧诗漫集团等知名企业进行“互看互学”，邀请国内经济领域知名专家学者来乐授课，帮助新生代企业家开眼界、提境界；定期上门走访，听取新生代企业家的心声，了解他们对企业发展和个人成长的所思所想。
乐清市非公经济人士“青蓝接力”第二批导师授牌仪式
年轻人成长，少不了引路人的正确引导。乐清组建“匠心传承导师团”这一载体，聘请具有创业经验和责任感的老一辈企业家担任新生代企业家导师，发挥“传帮带”作用。为新生代企业经营管理全方位会诊把关，通过讲好老一辈企业家创业故事，引导新生代企业家感悟并传承“四千精神”和新时代“乐商精神”。
得益于这一系列成熟的培育体系，乐清新生代企业家迅速成长，除了他们的企业不断做大做强外，他们还担任了各级工商联和商（协）会的各种职务。其中，当选为乐清市级的两代表一委员有51名、在乐清市工商联执委班子占比达42%。他们通过“政企恳谈会”“一心一意为企业服务日”等载体，向党委、政府诉求表达、建言献策，当好党委、政府科学决策智囊团，共商发展大计、共谋发展良策。
除了注重对新生代企业家进行系统性的培训教育，全方位提升他们的“政治观”“企业观”外，乐清市委统战部和市工商联因势利导，通过开展特色鲜明的光彩事业主题活动，培养青年企业家树立义利兼顾、以义为先、致富思源、富而思进的理念，引导新生代企业家主动履行自己的社会责任，积极参与共同富裕实践、东西部协作和山海结对帮扶，积极投身社会公益和乡村振兴等光彩事业。
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打造“主阵地” 顺利推进接棒换档
民营企业家是乐清的中流砥柱，而新生代企业家的成长更是直接关系到乐清未来的经济发展。如何让“后浪”们书写出“青出于蓝而胜于蓝”的创业传奇，让乐商精神薪火相传，成为摆在乐清面前的一道重要课题。
为着力构建亲清新型政商关系、帮助企业培育二代接班人，2011年9月，乐清以“青蓝接力”工程为主要抓手，成立创二代联谊会（后更名为乐清市新生代企业家联谊会），建立市领导、机关干部与新生代企业家点对点联系服务的长效机制，落实专门部门、专门经费，实现新生代企业家管理由“松散型”向“紧密型”的转变。
如今，乐清市新生代企业家联谊会已成为乐清探索新生代企业家培育路径的重要平台之一，为全市青年企业家引路、搭台、服务，助力他们成长为保障民生、促进创新的生力军。并多次被评为“四好商会”“清廉商会”“先进集体”。
截至目前，该联谊会已吸纳会员201人，他们平均年龄为32岁，本科学历占比80%，不少新生代拥有海外留学背景和研究生学历。会员企业涵盖先进制造、高新技术、健康医疗、文化教育、金融等多个行业。其中，上市及挂牌企业共6家。
10多年来，该联谊会从最初的“联谊”，成长发展为“联想”“联合”“联手”。广大青年企业家在这里增进友谊、开阔眼界、提升能力，也收获成长。他们“扛”起了企业大梁，联谊会中有90%都是“创二代”，其中80%以上新生代已顺利接班，实现了从“接班人”到“掌门人”的华丽蜕变；他们也“立”起了发展战略，用数字赋能建设未来工厂，用“独门绝技”实现细分制胜，聚焦国际前沿领域深入开展基础应用研究。如今，他们均已成为乐清新生代青年企业家的榜样。
开展红色教育活动
去年9月，乐清新生代企业家联谊会完成换届，由90后“创二代”、欣灵电气股份有限公司总经理胡伊特接棒，带领该联谊会继续发展壮大。在胡伊特看来，“传承”两字是该联谊会的精髓——传承乐商使命、传承乐商精神，也传承乐商荣耀。
“立足当下，联谊会要为乐清走出一条以数字驱动发展变革的创新之路。”胡伊特说：“我们的职责就是引导新生代完成传承使命，接好家族企业的交接棒，传承‘四千精神’，做到‘青出于蓝而胜于蓝’，在践行‘两个健康’的道路上迈出更加坚实的步伐。”
一代人有一代人的使命和战场。在工业强市的基础上，乐清新生代群体迈入了有序发展、规范提升的健康成长时期，一批新生代成为新一代民企“掌舵人”，一支有理想、有本领、有担当、有作为的年轻一代民营企业家队伍正在茁壮成长。
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提振“精气神” 激发创新创业活力
去年8月，浙江贝良风能电子科技有限公司获得180万元政府奖补，用于公司新产品、新传感器的研发，继续专注细分领域，将其做到极致。这家企业通过10年的努力，研发出高强度抗冰冻测风传感器，有效解决了风杯杯碗、风标、尾翼、转动部件结冰，保证冻雨、结冰等极端恶劣天气下传感器的正常运行，已更新迭代四代，成长为行业内“小巨人”。
不断创新，站上产业潮头，这是乐清智能抢滩市场的新逻辑，也是引导新生代企业家在新经济领域大胆创新，实现企业发展与经济转型升级双赢的生动实践。
为给新生代企业创造良好的创新发展环境，乐清统筹全市“一盘棋”，凝聚多方力量，共同协作，想方设法、千方百计为他们的可持续发展提供支持，着力培养民企龙头、隐形冠军、专精特新及上市企业新锐乐商领军人物。去年，乐清针对营商环境推出5大领域22条突破性举措，涵盖法治、教育、科技等方面，全方位保障要素供给，破解企业成长“瓶颈”。
开展红色教育活动
例如，针对新生代企业家成长发展需求，乐清制定涵盖人才认定、创业资助、创新奖励等多项优惠政策；创新推出“数据得地”快速供地机制，通过数字化手段实现企业数据系统收集、分类评审赋分，地块与企业双向匹配，提高供地精准性、科学性。2023年，乐清已为32家企业配置1021亩工业用地，实现“不找书记亮数据、不找市长找市场”；搭建“蓝火计划”实践基地，去年开展专业技术培训35场，共梳理解决企业技术需求和难题86项，提出企业生产公益优化方案30个；致力云端打造“高校科技成果网”构建产学研成果转化平台，为民营企业科技创新、快速成长打开了新空间；打破数据孤岛，全面整合各部门涉批系统，推送线上办事“一网通办”。
当前，乐清新生代企业家遍布传统制造、数字经济、生物医药等各个领域，已经成为乐清民营经济铿锵前行的蓬勃力量，是持续激发城市发展拔节向上的创新活力源泉。
沧海横流，方显英雄本色，重任在肩，方显责任担当。未来，乐清将持续推动“八八战略”走深走实，在经济转型升级的时代浪潮中，新生代青年企业家继往开来，全力以赴抢机遇、拼经济、促发展。