多年来，长江集团一直将“创建学习型企业”作为企业文化建设的首要工作，并以内部免费培训、学历补贴等形式来鼓励集团员工不断学习、提高自身文化水平，在公司内部形成了人人都学习、人人爱学习的良好氛围。

      在企业内营造浓厚的学习氛围并非一日之功，这也需要长期的实践、坚持与积累，当然，公司领导层的身体力行也是不可或缺的。长江集团管理层在总裁薛文锋的带领下，利用业余时间积极学习，为员工们做出了好的榜样。

      据悉，薛文锋在1月份全国研究生联考中高分上线，现已被中南大学录取为工商管理硕士研究生，将开始为期3年的学习。此前，他已于2007年完成了上海交大EMBA为期两年的学习，尽管工作十分繁忙，他仍然坚持学习，以实际行动践行“学习”二字，为全体员工做出了榜样。据悉，今年9月份他还将参加中国人民大学财政金融学院金融投资研修班进行为期一年半的学习。

      大学本科毕业的施冰茹副总裁和总裁办翁飞平主任也参加了中国人民大学的MBA研修班，并将学习成果与公司具体情况相结合，进一步提升了企业管理水平。浙江财经学院毕业的财务部副经理张碎红，也利用业余时间在宁波大学的成人本科函授班进行了为期3年的学习，主修工商管理。此外，她还在拥有中级会计师证书的基础上，于2009年9月考取了经济师资格证书。

      薛文锋表示，领导层的切身实践是“创建学习型企业”的重要前提之一，各部门员工也要跟随部门领导的脚步，坚持学习，积极实践，从上至下、由下而上在企业内部营造良好的学习氛围。

                                        各部门积极响应
                                  上下共建“学习型企业”

　　2008年，销售部营业中心员工薛乐平、赵琼雨报名参加了中央广播电视大学成人教育班，进行为期两年半的业余学习，主修经济管理，同年，员工秦爱也报名就读浙江大学远程教育学院，主修市场营销。

　　她们3人在提升自身文化水平的同时，还带动其他同事积极学习，在她们的鼓励下，营业中心员工薛旭霞、胡阿静也报名参加了中央广播电视大学的成人教育班，主修企业管理。

 　　营业中心员工纷纷表示，工作后，才发现还有很多方面需要学习和提升，总想给自己充充电，正好公司学习氛围浓厚，也十分鼓励员工积极学习、提升自身业务水平，在这样的条件下，营业中心的员工就趁此机会提升学历，利用业余时间报名学习与本岗位相关的课程。在学习的过程中，不仅能提高自身专业水平，还帮助自己增强了与人沟通交流的能力，以更好地立足本岗位为客户提供优质的服务。

　　据了解，销售部营业中心12人中，现已有5人就读成人教育班。事实证明，付出总会有回报，2009年，销售部营业中心的工作不仅得到了市场及客户的充分肯定，还凭借着在生产、经营、管理和服务过程中高度的职业文明和一流的工作成绩，被认定为“乐清市青年文明号”。

　　除了营业中心外，公司财务部、采购部、技术部、框架断路器车间、交流接触器车间等部门员工也纷纷利用业余时间参加了成人教育、专业职称考前培训班等各类学习活动。