“过去是听人说千岛湖很美，现在是自己亲眼看到了美，我是第一次去千岛湖，感受特别深。这次活动是公司出的钱。”昨天，提起巨邦电气组织员工游千岛湖一事，小刘既兴奋又自豪。

    8月上旬，我市侨资企业巨邦电气有限公司组织100多名先进员工、党员和管理人员赴美丽的千岛湖旅游，受到了员工的一片赞声。员工们说，一路上，大家欢歌笑语，旅途中团结互助，真正体现了巨邦超强的团队精神。据悉，多年来，巨邦组织员工到福建太姥山、象山中国渔村、温岭洞下沙滩、雁荡山等地旅游，相继推出了“情感福利”待遇留人，解决了员工流动大、企业招人难的问题。

    巨邦现有员工380多人，一些老员工在巨邦工作达10多年，不但每年授予“功勋员工”称号，而且还分别颁发了铜质、银质、金质奖章，这主要取决于巨邦多年来实施的“情感福利”待遇留人政策。巨邦在尊重人才，关爱人才方面，高层十分重视。如公司通过在知名报刊杂志和《巨邦报》上设立专栏，对年度“特殊贡献奖”的科技人员进行专题宣传和奖励，营造了“尊重知识、尊重人才”的良好工作局面。

    公司还从关注科技人员健康入手，每年投入较大的一笔经费，用于人才体检、医疗保险、住房公积金。帮助解决员工的子女上学、家属就业等困难，让员工们安心工作，无后顾之忧，在一定程度上稳定了人才队伍。在巨邦工作了10多年的工作人员小范坦言：“我们工作的成果得到领导的肯定，这是最开心的事，所以会更加努力。特别是员工在受到尊重的前提下，才能爆发前所未有的潜能，为企业服务。”

    巨邦电气董事长张建芳更是以身作则，他亲自带头并组织中高层管理人员进入名师院校进修学习，现已有8名技管人员获得了结业证书，他本人也获得了EMBA工商管理硕士学位和高级经济师职称。

    巨邦还投入巨资，关注人才工作和生活环境建设。目前已修建两层约40套的人才宿舍，已配备电视、卫生间、浴室和厨房及设备，这大大改善了科技人员的居住环境；对青年技术人员实行合理调动，既充分考虑其收入要求，又做到了人尽其才。（王永涛）