9月26日，巨邦电气集团被乐清市精神文明建设指导委员会办公室、乐清市总工会、乐清市人力资源和社会保障局、乐清市经信局、乐清市工商联合会等联合授予“乐清市企业文化建设先进单位”光荣称号。

据了解，巨邦集团注重让员工快乐工作、幸福生活。“以人为本”是新时代赋予的要求，也是集团管理的精髓，它不能仅仅停留在口头上更要落实到行动中，并要贯彻到企业文化建设的方方面面。

    几年来，巨邦集团淡化员工身份，打通聘用员工晋升通道。重点是要推行薪酬管理制度，将以岗位价值和贡献作为确定员工收入的唯一标准，使所有员工在薪酬考核分配上实行统一的动态管理。通过对岗位价值的测评和岗位的归级，用量化的指标明确界定各岗位间的价值差异，实现工资按身份分配向按岗位分配的转变，使整个收入分配机制更具有公平性、竞争性和激励性。同时，还将针对每个岗位的工作职责制定相应的绩效考核指标，构建一个系统、完善的员工业绩考评体系。

    巨邦将通过企业文化的建设促进企业人力资源管理，以优势的企业文化吸引人、激励人，真正使企业的文化浸透到企业员工的思想中去，成为推动企业发展的重要力量，使企业获得其特有的竞争优势。（王永涛）