在烈日炎炎的日子里，“第二届华嘉暑期班”正式开始了。尽管室外的阳光已经刺得人睁不开眼，但是在华嘉电器的综合办公室里，却有一群3—10岁的孩子正围着年轻的老师学习唱歌跳舞，童声飞扬，欢歌笑语不断。“我种下一颗种子，终于长出了果实，今天是个伟大日子，摘下星星送给你……”向人们描述着一幅幅童年中的美好画像。

由于往年暑假，经常听员工说家里的子女没人照看，放心不下，而企业的安生生产制度又不允许员工把子女带到厂区。为了解决员工的实际困难，董事会决定聘请老师开办暑期兴趣班，只要是公司员工的子女，都可以报名参加，专人辅导，完全免费，公司还为每个小朋友购买了保险，午后孩子们还可以到教室午睡。

6月底，刚从幼师毕业的张梦青便被公司聘请为暑期教师，专门辅导企业员工子女。上午指导暑假作业，下午以唱歌、画画等兴趣课为主，每天都制定不同的课程。

温州华嘉电器有限公司非常注重营造愉快的工作氛围，着力通过员工的人性化管理，为员工谋福利来共求发展。公司特设立“华嘉公益基金” 以奖励成绩优秀的员工子女，帮助困难员工子女解决教育资金问题；同时还增加对员工工作环境及厂区内生活娱乐设施的投入等。老员工是华嘉巨大的无形资产。在公司，工作5年以上的老员工占了30%以上，厂龄最长的达18年。我们以感情留人，以待遇留人，以事业留人。（陈晶晶）