本文导读：选好温州铁军的基层“连队”，乐清使命在肩！截至4月17日，乐清市911个行政村中，有883个已经完成村委会换届选举，占96.93%。值得一提的是，新当选的村干部呈现学历更高、更年轻化的特点，87名大学生村书记“走马上任”，包括一名“90后”的海归硕士走上了村党支部书记岗位，为村级党组织注入鲜活血液。

 

　　瓯网讯 （记者 林乃鹏 通讯员 周铎） 选好温州铁军的基层“连队”，乐清使命在肩！截至4月17日，乐清市911个行政村中，有883个已经完成村委会换届选举，占96.93%。值得一提的是，新当选的村干部呈现学历更高、更年轻化的特点，87名大学生村书记“走马上任”，包括一名“90后”的海归硕士走上了村党支部书记岗位，为村级党组织注入鲜活血液。

 

　　乐清如何选好温州铁军的基层“连队”？且看乐清的“二十招”做法经验——

 

　　在2月27日乐清大荆镇湖口村党支部换届选举中，1991年出生、获得澳大利亚昆士兰大学会计学硕士学位的徐健敏，高票当选该村党支部委员。3月1日，徐健敏收到大荆镇党委的批复，他被确定为湖口村党支部书记。不仅留洋镀金，徐健敏还曾在“世界500强企业”浙江物产集团旗下浙江物产中大元通集团担任过会计。他表示，会用自己所学建好美丽乡村，为乡亲们做点实事。

 

　　把学历高、素质好、视野开阔、工作有激情的大学毕业生吸纳到村级组织，一直是乐清市优化村干部队伍素质结构的重要抓手。近年来，该市组织部门有意识地组织村干部与返乡大学生党员结对，安排大学生党员担任村主职干部助理、竞选团支部书记等，有的还被抽调到乡镇参与中心工作和重点工程，以锻炼提升他们的工作能力，该市还有1200余名优秀大学生党员被纳入到村级后备人才库。去年初，该市着眼村级组织换届，谋划实施“年轻村干部培养工程”，通过搭建平台，完善选任程序，强化后续培养，努力实现一村一名大学生党员进入村级班子。

 

　　“村看村、户看户，群众看干部”，选出战斗力强的村“两委”班子，是广大群众的普遍愿望，也是提升基层社会治理能力的重要之举。乐清把抓好村和社区组织换届作为今年农村基层党建的首要任务，以翁垟街道村级组织换届省级试点为起点，又好又快地推进村级组织换届工作。

 

　　据统计，乐清全市村党组织换届，共选举产生村党支部委员3521名，平均年龄45.7岁，比上届降低2.1岁。其中，大专及以上学历619人（占17.6%），比上届提高78.4%；女委员427名（占12.1%），比上届提高45.7%。当前，乐清进入村委会换届选举的关键攻坚阶段，计划于4月底完成全部换届工作任务和新任村主职干部培训。换届工作开展过程平稳有序、风清气正。

 

　　为打好村级组织换届“硬仗”，乐清探索总结出了“村档乡管”、年轻村干部培养工程、村民代表“自荐直选”等村级组织换届“二十招”做法经验，不仅得到了各级领导的肯定和基层党员群众的认可，还吸引了台州、温州其他县（市、区）来观摩学习。

 

　　他们注重资格审查与组织选人相结合。严格对照“五不能”“十不宜”的人选标准要求，排除一批资质不符、能力不强、推进重点项目不力、村两委不团结的人选，旗帜鲜明地把党的领导体现在村级组织换届过程中。目前，乐清全市经劝说主动退选46人，取消候选人资格168人。注重选风营造与选纪整治相结合。严格执行“九严禁”“十不准”换届纪律，坚决防止飞票、贿选等现象，决不允许黑恶势力、宗教势力介入村级组织换届选举，针对出现的违反换届纪律的苗头性事件，一律顶格处理。