“大爷，请您扫一扫二维码打开问卷调查链接，给咱们村干部打打分，对这三年来村里的工作作个评价……”近段时间，柳市镇党委组建的12支调研组成员走村入户，面向村民开展村社班子满意度测评，此外，调研组成员还通过会议座谈、个别访谈等形式，“线上+线下”多渠道、全覆盖开展满意度测评，广泛听取收集群众对村社班子的真实评价和意见建议，全面征求群众对“一肩挑”人选的建议。

这是柳市镇推行乐清市“组织选人十法”中“班子满意度”测评法的具体举措。为实现组织意图、群众意愿和干部意向有机统一，夯实“一肩挑”基础，乐清市坚持把“加强党的领导、充分发扬民主、依法依规选举”贯穿换届始终，推行“组织选人十法”，广泛听取收集群众真实评价和意见建议，准确掌握村班子的工作能力和群众满意度，为换届选举工作提供选人用人依据。

在前期的人选排摸中，除了采取“班子满意度”测评法，乐清市还通过“党内集中”推选法、“全民参与”寻才法、“群团组织”推优法等，充分组织和发动党员、群众、群团组织推荐“一肩挑”和高学历年轻村干部人选，不断拓宽选人用人视野。在前期满意度调查、进村入户调研、各方推选推荐的基础上，通过“联村驻村”举贤法，对排摸出的优秀人才进行分析研判。有意向参与选举的人员，可以通过“揭榜挂帅”自荐法，围绕乡村振兴、基层治理等中心工作和村内重点项目建设等作出创业承诺，将项目攻坚作为检验“一肩挑”人选干事担当的“试金石”。

在选人过程中，看的不仅是候选人的群众基础，也是对他们能力的一次考验。前不久，城东街道的“一肩挑”人选擂台赛上，候选人逐一上台，采用“竞职演讲＋PPT演示+现场提问答辩+评委打分”的方式，全面展现“一肩挑”人选的综合水平。擂台赛吸引了35万网友关注收看。通过这样的“搭台亮相”推介法，候选人比干劲、讲思路，群众对他们的知晓率、满意度也进一步提升。乐清还聚焦现任村社干部干事创业、尽职履责情况，开展“一线担当”考察法，重点了解村社干部在村级集体经济发展、疫情防控、复工复产和“三强两促”专项活动中的表现，并通过“沙盘推演”模拟法，优化人选预案，确保顺利实现组织选人、组织定人。此外，乐清市通过“资格审查”筛选法，牢牢守住“干净清白”这条底线，筑高筑牢村社干部准入门槛。