高挑纤细的身材，一身朴素的西装，戴着一副眼镜，说话时轻声细语，言谈间以微笑示人，满是谦逊的话语。30多年来，这位新时代女性和家族企业一起成长，从少年到中年，乘风破浪，栉风沐雨。如今，她接过父辈的接力棒，管理着一家在乐清、宿州、上海三地共上千名员工的上市公司。她就是电光防爆科技股份有限公司董事长石晓霞。采访中，石晓霞轻描淡写地讲述着自己曾经的辛劳困苦，把电光的发展归功于每一位“电光人”，但聆听中仍能感受到其柔柔的外表之下隐藏着一颗坚毅向上的心。

　　女承父志创新业

　　“父亲是我的第一任老师。”提起个人发展历程，石晓霞首先讲起了父亲，她说，父亲对她的影响如春风化雨，更让她懂得“诚信、公正、务实、奋斗”的内涵。她说，这几个字是父亲一生品格、行为、观念的真实写照，也是她一生秉承的八字箴言。

　　父亲一直来以“自强不息，厚德载物”为信条，以诚信为基石，三次创业，起起落落，从不被外力压垮，走过难关，闯过生死线，最终聚合众智，创办电光。企业在他的带领下，以“专业、科创、品质”为导向，从小变大，由弱变强，成为中国领先的防爆电气全面解决方案服务商，产品占据了中国矿用高低压防爆电器市场的半壁江山。

　　对于父亲，石晓霞有说不尽的话。当年家里条件不错，但父亲坚持吃苦耐劳，注重节约。2002年，企业已经上规模了，但父亲带着她弟弟出差时，从不去高档地方，饱腹即可；住宿时，都找一些一天仅二三十元的小旅馆。但对员工又是特别慷慨，更不拖欠员工工资。就是企业经营最困难时，父亲借钱也要先给员工发放工资。老一辈乐商的“四千”精神在父亲身上发挥得淋漓尽致。

　　石晓霞就是秉承父亲低调做人的品格，接过了“电光”的旗帜，携手全体同仁，开创电光新未来。2015年，她履职总经理职务以来，企业取得了良好的经营业绩，荣获了国家、省、市等各类荣誉，如“2016-2017年度温州市领军企业”“省级企业研究院”；2018年国家工信部“全国制造业单项冠军培育企业”“高新技术企业”“浙江省守合同重信用3A企业”。

　　2019年8月，石晓霞自信勇敢地接过父亲手中的接力棒，出任电光防爆科技股份有限公司董事长。之后，她大胆创新，特别是在战略方面，巾帼不让须眉。为了将电光科技做大做精做强做实，她组织管理团队，紧抓时代机遇，立足引领行业。公司在原有矿用产品的基础上，制造板块又延伸到国家电网的电力电器产品，石油化工防爆产品，军工装备产品。2020年3月25日国家发改委，应急部等八部委颁发《加快智慧矿山建议通知》后，石晓霞立即组织高管团队以文件精神为主导，抓住煤矿近万亿新基建项目，利用公司技术优势，开发5G基站、万兆环网、巡检机器人等通讯系统新产品。与中电科集团第51所、中煤智能科技、中煤科工上海煤科院建立战略合作伙伴，并积极推动行业16家龙头企业成立智慧矿山上海合作联盟。动员营销精英开拓智慧矿山项目用户，目前己有五家意向近三亿销售的用户。

　　为了积极响应市委市政府乐商回归号召，将原上海公司生产的变频器、软起动、组合开关等高端产品迁回乐清，统一规划管理。为了做实智慧矿山项目，做响品牌，引领行业，主导董事会，召开股东大会，非公募集10亿人民币，在乐清建设近20万平方米智慧矿山产业园。

　　几多付出几多收获。2019年企业获“浙江省隐形冠军培育企业”“省级企业技术中心”称号；2020年度获得“温州国家自主创新示范区创新型领军（瞪羚）企业”“国家绿色工厂”、温州市民营企业50强、温州首批“最美工厂”、温州市市长质量奖等几枚金字奖项收入囊中。

　　提起这些成绩，石晓霞告诉记者，这些成绩不是她个人的，要归功于电光防爆科技股份有限公司总裁石向才以及全体“电光人”。

　　学海无涯苦作舟

　　对于石晓霞来说，从小学到高中，从就业到创业，一路走来，一路学习。记得从小学到高中读书阶段，每天放学回家，她首先要帮助父亲“工作”。当时父亲跑供销，每天供应商会送过来很多配件，都是一麻袋一麻袋的，她就开始帮这些配件打磨装配，然后再一一包装发货。每天都要忙到半夜，作业都没办法完成。第二天，为了完成作业，她会吩咐家人早上四点帮她叫醒。因睡眠严重不足，常常是白天上课直犯困打瞌睡。一直到高中后，她仍然坚持着这样好学习惯。每天晨光熹微，她就起床写作业，此时，家人正起来煮早餐，石晓霞就一边写作业，一边守着煤炉煨粥。农忙时节，她还会到田间割稻、插秧，这些农活，她从未缺席。

　　她告诉记者，小时候，家里没有自来水，一大家子的用水，都是石晓霞从河里挑过来，小小年纪，一般一天要挑四担水，维持一家人一天的生活用水。

　　生活琐碎，事情繁杂，即便如此，石晓霞从未放弃对知识的追求。高中毕业后，她选择了去父亲所在的电光机械总厂，在矿用车间从事管理工作，每天凌晨6点，她步行到柳市车站，再坐拖拉机到北白象，再走半小时去公司，就这么连续走了六个年头。

　　生活的考验或许影响了她对学业的投入，但命运关上了一扇窗，却打开了另一道门，开启了不一样的人生。对她来说，虽然没有进大学，但对知识的渴求永不停步，在厂区主办会计的引导下，她走上了自学会计之路，白天工作，晚上就继续学习，一个人夜读到凌晨。从助理做起，报考了财会自学中专，后又考上大专，再到本科，从助理会计师到中级会计师，从注册会计师到高级会计师，一步一步过关斩将。

　　“第一次考注册会计师，真的很难，每天靠晚上的时间来学习。”石晓霞提起这段经历，仍记忆犹新，她说，这个注册会计师是整整坚持学习了五年时间。

　　为了能学到更多的知识和考取高级会计师，她还参加了北大本科成人学习，有时在网络上学习，每天学习到凌晨两点多。

　　“在当时那个年代，能拿到注册会计师和高级会计师职称，真是凤毛麟角。”当记者发出感叹时，石晓霞笑着说，确实很难。这一声“确实很难”的背后，不知付出了多少努力。

　　让石晓霞难忘的是，那年，孩子嗷嗷待哺，白天上班，晚上学习，有时真的累得都不想动了，但不甘于平庸的心念，让石晓霞没有“倒下”。大冬天，她在累了坚持不下去时，就跑到洗手间，用冰水刺激脸部，让自己保持清醒。就这样，家庭事业两不误，不辞辛苦地负重前行。

　　2000年，她进入一家乐清知名的会计师事务所，并快速成长。当时白天在事务所做审计工作，晚上兼顾去父亲的电光防爆厂上夜班，做财务管理。与时间赛跑，马不停蹄，几十年间，没有双休日，就是在这样的情况下，她还坚持着学习，有时外出考察不忘四处取经。不忘学习，就是她“青春的模样”。

　　梅花香自苦寒来

　　创业难，守业更难。电光是父亲石碎标一辈子的心血，她心里时刻惦记着。她组织实施ERP管理，以财务信息化联通乐清、上海、宿州三地公司，突破静态的财务中心地位，实行动态的财务管理；她推动财务管理变革，通过制度和流程建设，建立并完善了会计核算、成本控制、预算管理、审计管理、资金及投融资管理等企业财务管理体系；通过预算控制和收支两条线管理，规避了企业经营风险；通过财务分析与经营分析，为企业的职能管理、业务管理提供了支撑；通过资金筹措与管控，有效配置资本，确保了企业的长期稳定发展。

　　为让企业更好地发展，她发挥自己的专业特长，为电光的发展保驾护航。七年前，电光筹备上市时，她利用自己多年的财务管理积累，学习上市的相关知识，如《公司法》《证券法》《上市公司章程指引》《首次公开发行股票辅导工作办法》《证券发行并上市审核手册》《上市公司股东大会规则》以及企业股份制改造等等，掌握上市的相关程序，了解、分析上市相关的各类机构及职责，把控相应风险，协同券商指导公司中高层管理者完善企业的各项管理，实现企业向公众（上市）公司的转变。那些时日，石晓霞可谓经历了一段破茧成蝶般的苦熬。她担任组长，带着团队连续两年多时间每天晚上加班到深夜，当时公司财务还在柳市，深夜独自一人开车回家到乐清。就这样，她顶着压力憋着苦熬了过来。直到2014年10月，电光在深交所A股中小板成功上市。

　　石晓霞深知人才是事业成败的关键，因此格外重视人才的引进与培育。通过与中国矿大、湖南科技大学开展校企合作，浙江省博士后工作站平台，为企业引进专业技术人才；通过完善的人力资源管理体系和科技创新管理制度，确保人才的引、育、用、留；通过师傅带徒弟、专业培训和有计划地组织公司技术及管理骨干参与各院校组织的高层培训班、干部预备班、技术深造班进行外培和定期内培，提升员工的管理能力和个人综合素质，实现公司技术及管理人才的战略储备，保持企业基业长青。

　　其乐融融“一家人”

　　为了打造和谐向上的“电光一家人”，石晓霞给员工的宿舍取名“梦想公寓”；保障科研技术人才拥有一套独立的一室一厅商品房宿舍。同时帮助员工就近安排子女就学，每月办一次员工集体生日会。她还深入员工中，倾听他们的心声。2015年，在她任职公司总经理时，她开创了“总经理接待日”。每月的最后一天成为电光科技全体员工的一个特殊日子——“有事找总经理”。之后她还设立了“工会主席接待日”，听取员工意见，接受员工监督，关注员工的工作与生活质量。

　　2020年，她带领电光参与了“知百姓冷暖，解百姓矛盾”妇女儿童家庭矛盾调解志愿服务项目。她认为，办企业要倾听员工心声，一家人不说两家话，堂堂正正经营，明明白白管理。

　　自从有了总经理接待日，员工们不但想说，敢说，而且把企业当作了“家”。为了方便员工反映相关问题，畅通民意，石晓霞安排在电光企业食堂的门口设置两处举报箱，根据举报内容肃清企业个别不良风气，帮助员工解决了分配不均等困难，营造公平公正的工作氛围，极大地鼓舞了员工工作积极性。

　　员工们心相通了，凝聚力就更大了，企业也越来越强了。2017年夏天，公司订单骤增。为了赶订单，公司一边招工，一边向老员工发出倡议，石晓霞亲自上场，鼓励企业现有员工每天加班增加一小时。为此，工人们二话没说，大家埋头苦干，石晓霞呢，为了让员工安心工作，除了补贴加班费用，每晚21时，她亲自上场，为员工端上热气腾腾的面条，或是番薯粉等宵夜。每天300多份宵夜，一一发放给工人们，这样的日子整整坚持了半年之久，她的这种坚持感动了所有的员工。

　　公司常务副总蔡燕说：“公司员工们来自五湖四海，食堂准备的菜品也众口难调，为了让员工找回家乡的味道，石晓霞董事长还亲自要求，公司开发了两处‘自烧厨房’，这些工作十分细心。”据介绍，公司员工可自带菜过来烧制，20多个灶台全部刷卡使用，使用简单便捷，厨房外，一排排整齐的储存柜存放着每家每户的调味料等生活物资。“连这些她都帮员工想好了，这才是女性企业家的独特细致之处啊。”蔡燕提起这些，真心点赞。

　　正是因为用心、用情，企业才能留住人才。电光防爆科技股份有限公司工作十年以上员工有150多人，最长的工龄25年。

　　回报社会乐慈善

　　“企业比生命还重要。”在电光防爆科技股份有限公司的一个小公园里，站在一片草坪上，石晓霞告诉记者，这里是父亲和最亲的家人花了最大的心血打造的，企业是要赚钱，但更要为更多的员工创造福利，让他们过上好日子，所以一定要珍惜企业发展，父亲当年说的这句话她一直铭记于心。

　　企业需要场地，但为了让员工有一个更美好的环境工作，公司特地让出一片空地；遇到员工父母或家人身患重疾，生活压力大，石晓霞便安排公司特殊补助福利。员工的孩子放暑假无人看管照料，电光斥资300多万元，让出一个层面2500多平方米的楼层，在乐清市文明中心和乐清经济开发区管委会的直接指导下，连续八、九年开办“春泥计划”暑期班，120个内部名额，40个给周边企业名额，企业公益阳光满路。

　　“暑假里，一些员工的家属也会来乐清，董事长都亲自要求，把员工的家属安排进招待所，员工晚上加班，就调动人事代管孩子，让他们安心工作。”在电光工作了几十年的老管理人员郑永芳负责该项工作，提起这些，他打心眼里敬佩石晓霞。

　　他说，打造该项工程后续每年还要投入30多万元。文化艺术丰富员工的精神生活，提高企业的精神面貌。电光防爆科技还成立了舞龙队、书法班、广场舞、篮球社等7个员工文化艺术团队协会，公司花在举办活动、购置服装等方面的费用累计10多万元，这些方面石晓霞从不节省。

　　2020年，时值新冠疫情肆虐，石晓霞组织公司马上向市人民医院捐赠了一台价值40多万元负压式救护车，驰援一线抗疫救难。同时个人和家人都为抗疫出力捐钱；多年来，她还积极参与社会公益活动，向贫困山区捐款捐物；作为一名政协委员，她不忘履行参政议政义务，关注民生；作为一名党员，她牢记使命，不忘初心，坚持“请进来”与“走出去”，成立电光志愿者协会，通过请进来，携手全省各地大学生社会实践队伍、乐清当地志愿团队、志愿讲师团等开展传统文化下乡等活动。通过走出去，陆续开展了支援台风灾区重建、清扫街道、帮扶困难员工、关爱空巢老人、呼吁文明出行等志愿服务活动。2020年被浙江省委宣传部和浙江省文明办等单位评为“首届浙江志愿服务”爱心单位的称号。

　　心怀暖阳，哪里都是春天。石晓霞，她低调不失个性，温柔不失刚毅，有着高度的企业使命感与社会责任感。陪伴企业发展，乘风破浪书芳华。